Zpravodajský portál SvětAndroida.cz představuje anketu Android roku 2011. Díky této anketě má široká veřejnost možnost seznámit se s nejnovějšími chytrými mobilními telefony a tablety s Androidem a hlasováním zvolit, která zařízení jsou ta nejlepší a zaslouží si ocenění „Android roku 2011“ v České republice. Oceněná zařízení budou moci zákazníci najít v obchodech a na internetu s připojeným certifikátem „Android roku 2011“, který by jim měl pomoci vybrat pro sebe to nejlepší, co Android nabízí. Na hlasující čekají věcné výhry v podobě těch nejlepších telefonů a tabletů s Androidem.

„Android roku 2011 je anketa, která si klade za cíl zpřehlednit velké množství zařízení s Androidem na českém trhu a vybrat z nich ta nejlepší. Do ankety se může zapojit opravdu kdokoli a to tak, že dá hlas jednomu ze svých favoritů v dané kategorii“, říká Petr Mišák, šéfredaktor portálu SvětAndroida.cz.

Nejlepší zařízení s Androidem se volí ve 4 kategoriích: Top Android smartphone (špičkové modely s nejnovějšími funkcemi a maximálním výkonem), Android smartphone (kvalitní modely ve střední cenové hladině 5-10 tisíc Kč), Kompaktní Android (modely vhodné zejména pro začínající a nenáročné uživatele) a Android tablet (zařízení formátu tablet pro pohodlné konzumování obsahu).

Anketa je dostupná na webové adrese www.AndroidRoku.cz pro Českou republiku a na www.AndroidRoku.sk pro Slovensko, kde se mohou hlasující z řad veřejnosti zaregistrovat a dát hlas svým favoritům v jedné nebo více kategoriích. Uzávěrka ankety je 31. 12. 2011, poté dojde k vyhodnocení a udělení certifikátů nejlepším zařízením. Současně budou vybráni výherci z řad hlasujících, kteří obdrží právě nejlepší telefony a tablety s Androidem.

Anketu přináší portál SvetAndroida.cz ve spolupráci se slovenským portálem MojAndroid.sk, generálním partnerem projektu je Vodafone Czech Republic a.s., partnery projektu jsou společnosti Acer, Asus, Samsung Electronics Czech and Slovak, s.r.o., TCCM Česká republika, Sony Ericsson MCI CZ, Huawei Technologies a nVidia. Mediálními partnery ankety jsou Heureka.cz, Smartmania.cz, Mediar.cz, Extra Publishing, s.r.o., Burda Praha, spol. s r.o.

SvětAndroida.cz působí na internetu od roku 2010. V současné době je největším zpravodajským portálem o Androidu v České republice.

Seznam.cz spouští v Beta verzi novou službu – vyhledávání ve videích. Zaměřuje se na česká videa a hledání v češtině. Výsledky hledání nejsou závislé jen na práci robota, ale i na spolupráci s poskytovateli videoobsahu. Ostrá verze by měla být spuštěna začátkem příštího roku.  

Seznam.cz v současné době nabízí fulltextové hledání nejen na internetu, ale i v Obrázcích. Slovníku, ve Zboží.cz, v katalogu Firmy.cz a na Mapách.cz. Nově přibude hledání ve videích. Zaměřovat se bude převážně na česká videa a práci s českým jazykem.

„Novou službu jsme chtěli zachovat jednoduchou a podobnou vyhledávání v obrázcích. Obě služby se totiž mohou vzájemně doplňovat. Největší naše výhoda je ale hledání v češtině,“ vysvětluje Marek Gizela, manažer produktového týmu fultextového hledaní, Seznam.cz. „Pro službu jsme hledali dodavatele ve výběrovém řízení. Na začátku letošního roku se o spolupráci s námi na tomto projektu ucházel Yandex, Bing, Picsearch a AOL. Nejlépe našim náročným požadavkům – ohledně technologie i schopnosti zacházet s češtinou – vyhověl ruský Yandex, se kterým hledání ve videích nyní dále vyvíjíme,“ dodává Marek Gizela

„Projekt hledání ve videích pro Seznam.cz byl pro nás výzvou, protože jsme s češtinou zatím nepracovali. Seznam.cz měl navíc vysoké nároky na kvalitu hledání i jeho výsledky,“ potvrzuje Andrey Yaroshevsky, projektový manažer hledání ve videích ruské internetové jedničky Yandex. „Společně se nám podařilo vytvořit zatím jedno z nejrelevantnějších hledání ve světě, a to ještě před spuštěním do ostrého provozu. Uživatelé Seznamu mohou procházet česká i zahraniční videa v databázi, která je v současné době jednou z největších dostupných. Jsme opravdu rádi, že můžeme s českým Seznamem spolupracovat,“ dodává Andrey Yaroshevsky.

Další výhodou nové služby hledání ve videích je přímá spolupráce s poskytovateli videoobsahu. Ti mohou využít XML, mRSS nebo Open Graph Protocolu, aby uživatelům hledání předali více informací o nalezeném souboru. Mimo jiné na základě těchto dat může Seznam.cz vytvářet speciální filtry. Relevanci výsledků pak pomáhají vylepšovat sami uživatelé tím, že službu používají. Zdokonalují tak její neustále se učící algoritmus. Jedná se tak o unikátní projekt, který zapojuje práci robota, který videa indexuje, data samotných poskytovatelů i skutečné potřeby uživatelů.

Seznam.cz spouští hledání ve videích jako Beta verzi, kdy má služba několik základních funkcí. Uživatelům nabídne možnost vybrat si, zda chtějí výsledky řadit dle relevance, nebo dle data zveřejnění videa, videa lze vybírat podle délky a nechybí ani rodičovský filtr. Pokud najdou uživatelé závadné video, může být v řádu minut po nahlášení odstraněno. Na hlavní stránce služby hledání ve videích se zobrazují dotazy, o které je v daný týden největší zájem. Takže hlavní stránka slouží jako jakési vodítko o nejzajímavějším videoobsahu z českého internetu v daný týden.

Beta verze je vlastně velkým veřejným testováním, ve kterém chceme dát možnost uživatelům službu vyzkoušet, povědět nám o tom, co si myslí a ještě posunout už tak vysokou relevanci hledání. V první fázi je tato Beta verze projektu zaměřena na získání kvalitních výsledků na zadané dotazy. Ostrá verze by měla být spuštěna v prvních měsících roku 2012 a později nabídne i další funkce.

Zdroj: TZ Seznam

Říjnový žebříček slevových serverů

Zdroj dat:
Veřejně dostupná data z agregátorů Skrz.cz a Slevin.cz, vlastní měření Centrum Holdings;
Uvedené tržby jsou tržby za všechny objednané vouchery (nikoliv za skutečně prodané). Součástí žebříčku není Seznam Tip, který na agregátorech nefiguruje a svá data nezveřejňuje.

požadujeme

- min. 3 roky zkušeností s programováním (.NET, C#, MSSQL, JS, CSS)

- schopnost samostatného a odpovědného přístupu k řešení projektů

- fyzickou přítomnost na pracovišti (práce v týmu)

- dobré komunikační schopnosti

- časovou flexibilitu

nabízíme

- prostor pro seberealizaci

- práci na unikátních projektech mezinárodního charakteru

- mladý a neformální pracovní kolektiv

- moderní kanceláře v centru Prahy

náplň práce

- návrh a vývoj webových projektů v oblasti automotive, finance, reklama apod.

Pište na jan.handl@otomoto.cz nebo ondrej.bach@allegrogroup.cz

Je to individuální, každý potřebuje k práci jiné prostředí a podmínky. Někdo chce klid, jiný musí pracovat pod tlakem, aby podával optimální výkony. Neexistuje univerzální recept, jak vést a motivovat lidi, to by si měli manažeři uvědomit zejména.

Už jsem si něco prošel, takže mohu hodnotit a definovat, o všechno potřebuji k tomu, aby byly vidět výsledky mé práce. Šéfů jsem měl několik typů, z čehož plyne, že jsem se musel naučit reagovat na jejich požadavky a přizpůsobit se jejich stylu vedení lidí. Prošel jsem místem, kde jsem byl pod stálou (mnohdy zbytečnou) kontrolou a někdy jsem zažíval absolutní volnost s hodnocením podle výkonu. Každý z totálně odlišných způsobů motivace a kontroly má něco do sebe a každý vedoucí pracovník jistě potvrdí, že vést lidi není žádná legrace.

Zda se mi dobře pracuje, záleží na mnoha parametrech. Jaký je šéf a jací jsou spolupracovníci, zda panuje dobrá atmosféra, zda jsem chválen a dobře motivován, a to nejen finančně. Musím říci, že mám spíše rád volnost, než stálou kontrolu. Upřednostňuji, když mi někdo neustále nesedí za zády, nemám rád přehnanou kontrolu. Ta na mě působí spíš demotivačně, jak mám pracovat, když mi šéf nevěří, že? Zjistil jsem, že rozhodně nejsem sám takto nastavený a dost ostatních lidí také přivítá volnější ruce při plnění pracovních úkolů. Na co byste v práci byli, když byste nemohli rozhodovat? To by si všechno mohl šéf dělat sám.

Také se vám někdy stalo, že jste se díky nějakému záseku s šéfem prostě nemohli posunout dál a začali jste uvažovat o tom, že změníte prostředí? Osoba šéfa je jedním z hlavních faktorů spokojenosti v práci. Rozhodl jsem se, že si budu práci vybírat hlavně podle šéfa a tento přístup se mi naposledy vyplatil. Když si šéfa vyberete a trochu ho poznáte, můžete si udělat obrázek o tom, jak to bude v práci vypadat. Zda budete dobře motivováni a ohodnoceni, zda budete do práce chodit rádi a budete za firmu dýchat. Pokud nebudete spokojeni se šéfem, nebudete ani spokojeni s prací, to je pravidlo, které platí myslím stoprocentně.

Nejhorší je, pokud budete šéfovi sloužit jako hromosvod jeho neuspokojenému egu. Není o co stát. Pak práce není o tom, abyste v klidu dělali, co máte, ale o boji se šéfem, což často sebere veškerou energii, kterou byste jinak mohli věnovat práci. Vztahy v práci jsou vůbec zajímavou věcí, dokáží zajistit skvělé pracovní prostředí, nebo naopak míso, kam se ráno netěšíte. Pokud si pomáháte a táhnete za jeden provaz, je radost po víkendu v pondělí zasednout do kanceláře.

V práci trávíme podstatnou část dne, proto je důležité, jak se v ní cítíme. Inspirativní atmosféra pomáhá k lepšímu plnění úkolů, naopak atmosféra strachu nikomu na výkonu nepřidá. Co se týče pracovního místa jako takového, i na něm záleží. Někdo nemůže vystát open space, jinému se naopak stýská v oddělené kanceláři. Na všechno se dá zvyknout, i já jsem původně nebyl zastáncem velké kanceláře, kde sedí dvacet lidí. Pak jsem si zvykl a vůbec mi to nevadilo. Jsem schopen pracovat jak v malém, tak velkém kolektivu, je to opravdu jenom otázkou zvyku, obojí má svoje výhody.

Díky tomu, že jsem prošel několik zaměstnání, tak vím, že přizpůsobit se dá všemu a každá zkušenost je dobrá. S každým zaměstnavatelem přibydou poznatky ohledně ideálního pracovního místa. Já osobně se snažím, abych se právě tomuto ideálu postupně přibližoval. Právě díky narůstajícímu počtu zkušeností se mi to snad daří a přichází i poznání, že žádný ze stylů vedení zaměstnanců není ideální, rozhodují maličkosti. Pokud šéf odhalí, které maličkosti vyhovují právě vám a uplatní je, má vyhráno.

Farmářské trhy mám rád a už se na ně hrozně těším. Jelikož nic není dokonalé, tak i na farmářských trzích by se dalo mnohé vylepšit.

To, že se v posledních letech roztrhl pytel s farmářskými tržnicemi je skvělé. Pořád je jich ale málo. Co se týče prodejců, i tam by se dalo s počtem určit něco udělat. Existují stovky a možná i tisíce producentů zajímavých domácích potravin, kteří se na trhu nikdy neukázali, a to přesto, že by tam zcela jistě prodali většinu své produkce. Zdá se, že se někteří farmáři bojí na trh vyrazit a svojí produkci prodávají jenom v blízkém okolí svého působiště. Farmáři nejspíš neuvažují jako obchodníci, nechtějí rozšiřovat počet svých zákazníků na nových trzích a místech, kde jejich produkty nejsou známé. Obvykle je to totiž tak, že farmář je buď perfektní obchodník, ale produkty nemá nic moc, nebo má naopak skvělé produkty,  ale neví, jak je dostat ke spotřebitelům.

Asi by nebylo naškodu, kdyby existovala organizace, která by farmářům poradila co a jak. Vím, je to těžké, prosadit se v konkurenci supermarketů a dalších způsobů prodeje potravin. Jsou pořádány nějaké přednášky pro farmáře, kde by se dozvěděli jak obchodovat a podnikat? Nechci, aby se ze všech farmářů stali tvrdí obchodníci, ale jde mi spíš o to, aby se rozšířil sortiment a výběr na trzích. Přijde mi, že se na trzích prakticky neobjevují žádní nováčci, což je pro nakupující velká škoda. Osobně se mi zdá, že i když prožívají trhy poslední rok obrovský boom, pořád není tento trend tak výrazný, jak by mohl být a jak by si zákazníci přáli.

Když je sezóna, tak na trh jdu prakticky každý víkend, když mám čas. A to se pak při tak častých návštěvách sortiment omrzí. Nezbyde než zkoušet jiné trhy, které jsou mnohdy daleko, což zdržuje. Přijde mi, že prodávající hrubě podceňují marketing. Tím myslím i ten nejjednodušší a zdarma. Co takhle říkat nakupujícím, kde sídlím a kdy je možné zajet pro produkty osobně přímo na místo. Nic to nestojí a dost možná by šlo o jednoduchou cestu, jak prodat víc a přitáhnout lidi tam, kde to všechno začíná, tedy na farmu. Pár vizitek s kontakty by také neškodilo, někomu se nemusí líbit, když mu farmář píše svůj telefon na kus novin.

Je škoda, že mnoho stánků nabízí pouze několik málo produktů. Přitom by se jistě našla cesta, jak rozšířit sortiment. Když už mám na stánku sýr, tak bych také mohl prodávat mléko. Přijde mi, že se neobchodním uvažováním někteří farmáři vyloženě připravují o zákazníky. Ale je fakt, že možný právě ona obchodnická neschopnost dělá z farmářských trhů místo, kde se tak dobře nakupuje. Nikdo se z vás nesnaží dostat další peníze navíc takzvanými příprodeji. Někdy je to naopak škoda, protože se nedozvíte, co jiného si můžete u stánku koupit a za kolik.

Vadí mi absence cedulek s cenou. Vím, že je to možná náročné, připravit cenovky na všechny druhy zeleniny, ale mnozí nakupující jsou nastaveni tak, že si prostě produkt neoznačený cenou nekoupí. Když už chybí cenovky, co takhle vytisknout jednu stánku s kompletním ceníkem, který by byl na stánku komukoliv k nahlédnutí? Někteří stánkaři samozřejmě cenovky nebo alespoň ceník mají, a je to velká výhoda. Nakupující si může udělat snadno přehled o tom, co kde stojí, a nemusí se zdlouhavě ptát prodávajících.

Mnohdy chybějí informace o tom, kdy a kde se trhy konají. Provozovatelé tržnic asi mají mezery v komunikaci s médii, která informace o trzích mohou zveřejnit. Neexistuje moc míst, kde by si člověk mohl snadno vybrat, kdy a na jaký trh se půjde podívat. Neškodil by centrální informační server, kde by se zájemce dozvěděl všechno potřebné. Pokud existuje, nevím o něm a asi nejenom já.

Otázkou je, zda by farmářské trhy byly tak fajn jak jsou teď, kdyby se udály některé z nastíněných změn. Co by podle vás farmářským trhům skutečně prospělo?

Kamilka zubatice :-)

Sony Ericsson Aspen, zajímavej telefon.